事業主行動計画

Employer action plan
事業主行動計画

子育て等次世代育成支援対策

弊社では、次世代を担う子供たちのために、子育てを行う社員の職場での活動と家庭生活との両立を支援する雇用環境の整備に取り組んでおります。

(1)　行動期間

令和5年4月1日～令和10年3月31日

(2)　行動計画内容

目標1．子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の推進
◎対策　令和5年4月～　休暇項目に出産休暇を加え、社内掲示板で周知する。
目標2．所定外労働の削減のための措置の実施
◎対策　令和5年4月～　所定外労働を削減する為、作業をグループで共有し効率をはかる。
目標3. 子どもを育てる労働者が利用できる制度の実施
◎対策　令和5年4月～　三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限を協力して行う

(3)　我社の両立支援の取組（現在実施中又は実施していた取組・実績など）

○　育児・介護休業法に基づく育児休業等の取得実績（平成21年度以降3名取得）

女性労働者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和5年年4月1日　～　令和10年3月31日
2．当社の課題　女性が全て事務職で総務部に配置され、配置先が偏っている。
3．内容　これまで女性の配置がなかった部署に、新たに技術系の女性社員を1人以上配置する。
4．取り組みと実施時期